Мотивация сотрудников
в один клик. внедрите опционную программу уже сегодня
ESOPA — это команда профессиональных брокеров, финансистов и юристов, которые знают про опционы всё
Почему вы должны
внедрить опционную программу?
Опционные программы помогают привлечь и удерживать талантливых сотрудников
01
Мотивируют сотрудников на самоотверженный труд на благо компании и ее рост
02
Маленькие компании смогут успешно конкурировать с большими за лучших сотрудников
03
Создает менталитет совладельца компании
04
Вы не тратите наличные деньги на премирование сотрудников
05
Cоздает инвестиционную привлекательность
06
видео О нашем
проекте
По данным опроса
ЕУ за 2021 г.
По данным опроса
ЕУ за 2021 г.
Что мы
предлагаем
04
Esopa может выпустить финансовый инструмент, который идеально удовлетворит ваши потребности. Это могут быть ноты для раунда долевого финансирования или корпоративные облигации с фиксированной доходностью. Вы также можете выпустить конвертируемые облигации для своих инвесторов, что значительно упростит процедуру дью дилидженс и сэкономит много времени на закрытие сделки. Ваши инвесторы просто купят ваши ноты и будут хранить их на своем брокерском счете.
Выпуск
структурных нот
03
Депозитарная программа структурируется и управляется регулируемым финансовым институтом. Акции передаются автоматически в соответствии с условиями программы. При исполнении опциона сотрудники получают ценную бумагу с присвоенным ей кодом ISIN.
Депозитарные
опционы
ESOP — это программа мотивации сотрудников, предназначенная для передачи акций топ менеджменту, ключевым работникам, советникам и консультантам. Удобно, если важно мотивировать персонал акциями, но по каким-то причинам нельзя сделать в денежном выражении. Мы объясним плюсы и минусы передачи акций через различные структуры и определим, насколько выгоден этот инструмент для вас.
ESOP
02
01
Фантомный опцион — это право на получение денежной суммы, равной стоимости условных Акций. Сотрудники получают денежные денежные вознаграждения в момент события ликвидности , такое как IPO, продажа компании, инвестиционный раунд или смена контроля. Фаундеры, с другой стороны не размывают свой капитал и избегают лишней бюрократии.
Фантомные
опционы
Как происходит
внедрение
1
Постановка задачи
по подготовке Программы стимулирования сотрудников для конкретной компании (индивидуальный подход)
2
Запрос одобрения совета директоров компании
для имплементации опционной программы
3
Определение типа программы
реальной или фантомной, через SPV или международную компанию с получением ISIN на ценную бумагу
4
Согласование условий опционной программы
клифф период, вестинг, good leaver, bad leaver, событие ликвидности и тд
Держите управление
в ваших руках за счет Cap Table
Наша собственная платформа, которая позволяет легко управлять таблицей учредителей, удаляя и добавляя новых держателей опционов, акционеров или инвесторов. Легко увидеть, как ваш капитал размывается, как только к компании присоединяется новый акционер.
Позволяет следить за тем, как происходит передача акций и когда возникнет право на исполнение опциона.
Легко увидеть, как ваш капитал размывается, как только к капиталу добавляется новый акционер.
Самый быстрый способ сделать фандрайзинг перед раундом и закрыть следующий раунд. Мы предоставляем вам всю необходимую поддержку нашей команды юристов и экспертов по финансированию, а также даем готовый пакет документов и конфиденциальный доступ к data room
Продукты
Фантомный
опцион
ESOP
Депозитарий
за контракт
в месяц
в месяц
От 990$
От 290$
От 190$
FAQ.
Вопросы и ответы
Оставьте заявку уже сегодня
И станьте одним из самых продвинутых лидеров рынка
Copyright ©2022 ESOPA,
Все права защищены
info@esopa.net